Wawancara Per Esbensen – “Saya Ingin Membangun Perusahaan yang Berpusat pada Manusia untuk Membantu Para Ahli Menghargai Pekerjaan Mereka, Menikmati Hari-hari Mereka, dan Memberikan Hasil yang Lebih Baik dengan Menjadi Bahagia”

Hei! Ini adalah edisi baru dari seri wawancara Themeisle kami. Per Esbensen – CEO Codeable – akan menjadi tamu kami bulan ini. Dia akan berbagi dengan kami apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang hebat dan membuat karyawan Anda bahagia.

Sebelum mendengar rumus sukses Per, jangan lupa cek wawancara kami sebelumnya dengan Nyasha Green jika Anda melewatkannya. Selain itu, jika Anda ingin belajar lebih banyak dari para profesional web yang luar biasa, kunjungi kami kumpulan wawancara untuk mendapatkan dosis motivasi harian Anda.

Per adalah seorang pengusaha yang tujuan utamanya adalah untuk membuat orang bahagia. Bisnis memang penting, tetapi tidak ada yang membuatnya lebih puas daripada melihat komunitasnya bersenang-senang di tempat kerja.

Dengan misi ini dalam pikirannya, dia mendirikan Dapat dikodekan – tempat di mana semua pakar WordPress dapat menemukan klien, dan tumbuh bersama sebagai profesional dan sebagai manusia.

Anda tidak perlu menjadi pengembang untuk menghargai Codeable. Komunitas yang dibangun di sekitar perusahaan ini sangat luar biasa sehingga kami ingin mempelajari lebih lanjut tentang visi kepemimpinan Per. Inilah Per yang menceritakan kisahnya kepada kami:

Wawancara Per Esbensen

Kapan dan bagaimana Anda mulai bekerja dengan WordPress? Apakah ada cerita menarik di sini?

Sebelas tahun yang lalu, ketika saya menjalankan agen online, kami bekerja dengan TYPO3 (CMS Denmark) dan bertemu Tomasz. Ada masalah yang tidak dapat kami selesaikan, jadi saya pergi ke elance dan menemukan Tomasz melalui pos itu. Tentu saja, dia menjadi pria idamanku.

Enam bulan kemudian, kami memiliki ide ini dan mulai membangun bisnis. Kami ingin mengganggu outsourcing online karena perang penawaran menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Itu adalah perlombaan ke bawah. Kami ingin melakukan sesuatu yang berbeda.

Setelah menganalisis pasar, kami menyadari WordPress besar dan semakin besar. Memulai perusahaan dengan hanya satu vertikal tampaknya mudah dilakukan dan begitulah cara kami masuk ke WordPress.

Kami mulai mengenal masyarakat. WooThemes adalah pendekatan pertama kami karena mereka membutuhkan tempat bagi para ahli untuk menyelesaikan masalah mereka. Mereka percaya pada kami dan model kami.

WooThemes menjadi WooCommerce dan kemudian diakuisisi oleh Automatic. Kami telah tumbuh bersama dengan para pemain luar biasa ini.

Bagaimana Anda mendefinisikan “menjadi sukses?”

Saya percaya kesuksesan adalah retensi yang setara – di mana klien datang kembali dan karyawan/ahli senang menjadi bagian dari komunitas kami.

Jelaskan komunitas WordPress dalam satu kata.

Orang orang.

Sebelum memulai Codeable, agensi kami bekerja dengan merek yang lebih besar di dunia korporat. Bagian terbaik dari mengubah bisnis saya menjadi WordPress adalah orang-orangnya. Saya suka bahwa semua orang sama. Tidak masalah apakah Anda seorang CEO atau pengembang; Anda merasa santai.

Persahabatan, rasa memiliki, dan bekerja sama untuk tujuan bersama sangat mendebarkan. DNA Komunitas yang Dapat Dikodekan dalam komunitas WordPress serupa dalam pendekatannya – dibangun dengan dan untuk para ahli.

Apa no. 1 hal yang harus dilakukan oleh bisnis baru yang memasuki ruang WordPress?

Bisnis baru di ekosistem WordPress harus menemukan cara untuk merangkul dan melibatkan komunitas dalam produk mereka. DNA Open Source untuk WordPress adalah tentang kolaborasi dan berbagi, menemukan cara untuk mengaktifkan dan bekerja sama.

Apa plugin WordPress favorit/harus Anda miliki dan mengapa?

Plugin WordPress yang harus dimiliki adalah WooCommerce. Ini adalah cara utama untuk mengubah situs web menjadi toko. Ini mempotensiasi bisnis.

Bagaimana Anda membantu tim Codeable menjadi pakar pertumbuhan?

Untuk membantu tim Codeable menjadi pakar pertumbuhan, kami memiliki proses pembelajaran berkelanjutan. Kami bekerja dengan para ahli kami di berbagai bidang untuk membekali mereka agar terus berkembang – secara pribadi dan profesional.

Pengembang tidak meminjamkan diri untuk soft skill secara alami. Kami menyediakan cara bagi mereka untuk tumbuh menjadi diri mereka sendiri. Tingkat harga diri dan nilai itu secara alami diekspresikan dalam pekerjaan yang berkualitas.

Selain itu, kami memiliki program mentor/mentee. Kami fokus pada keterampilan mereka dan kami mencocokkan mereka dengan ahli pelengkap dari inisiatif yang berbeda. Kami mendorong komunitas pakar kami untuk bekerja secara kolaboratif, saling melengkapi. Ini secara alami mendorong koopetisi alih-alih kompetisi.

Untuk mendukung program ini, kami menyediakan kursus, kursus yang disponsori, dan obrolan keterampilan. Tim dukungan kami memberikan saran dan dorongan kepada para ahli kami dalam mendekati klien untuk meningkatkan penjualan dan keterampilan lunak mereka.

Pada dasarnya, kami bekerja sama untuk membuat satu sama lain lebih baik – sebagai individu dan sebagai komunitas ahli.

Adakah kiat tentang cara membangun komunitas di sekitar merek dan membuat orang tetap terlibat?

Membangun komunitas di sekitar merek adalah tentang transparansi. Menjaga mereka tetap terlibat adalah tentang berbagi apa yang ingin Anda capai. Kami melibatkan masyarakat dalam cara kami mencapai tujuan kami. Kami memiliki aturan dan pedoman yang jelas untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat berdasarkan kepercayaan dan otonomi.

Dalam pikiran saya, Anda membangun komunitas dengan menjadi contoh. Ini berarti kepemimpinan dan memelihara bakat. Komunitas tidak terbentuk di sekitar apa pun – komunitas terbentuk di sekitar sebuah ide. Gagasan itu diungkapkan dalam DNA Codeable kami: kejujuran, transparansi, dukungan, dan keadilan.

Apa yang mendorong Anda untuk terus melakukan apa yang Anda lakukan?

Codeable memiliki misi yang jelas – untuk mengganggu model outsourcing sekolah lama. Kami akan membuat terobosan kecil di alam semesta dengan menciptakan lingkungan kerja yang sehat yang terdiri dari para ahli terkemuka dan klien luar biasa yang bekerja sama untuk memecahkan masalah.

Kewajiban kami adalah membantu mengembangkan WordPress dengan menjadi pusat pemenuhan terbesar di planet ini. Kita bisa menyelesaikan semuanya WordPress. Saya ingin membangun perusahaan yang berpusat pada manusia. Ini berarti kami membantu para ahli menghargai pekerjaan mereka, menikmati hari-hari mereka, dan memberikan hasil yang lebih baik dengan menjadi bahagia.

Apa misi pribadi Anda?

Saya pribadi berinvestasi dalam mengubah hidup, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, bekerja lebih cerdas dan tidak lebih keras, dan menyediakan alat dan pedoman bagi para ahli untuk bekerja sama dan menghargai pengetahuan dan pekerjaan mereka. Saya percaya bahwa menciptakan perusahaan yang berpusat pada manusia adalah bisnis yang baik.

Membangun perusahaan memang tidak mudah. Memindahkan gunung itu susah. Saya sedang berusaha untuk mundur, fokus pada keluarga saya, dan menikmati pekerjaan hidup saya.

Itu meringkas wawancara Per Esbensen kami. Jika Anda menikmatinya dan ingin mempelajari lebih lanjut, silakan tinggalkan komentar Anda di bagian bawah. Juga, jika Anda memiliki ide tentang siapa yang harus kita ajak bicara selanjutnya, jangan ragu untuk membagikan saran Anda kepada kami!

Panduan gratis

5 Tips Penting untuk Mempercepat
Situs WordPress Anda

Kurangi waktu pemuatan Anda bahkan hingga 50-80%
hanya dengan mengikuti tips sederhana.

Sumber Artikel