Selamat Datang di Melanggar Cetak Biru — seri blog baru yang menyelami tantangan dan peluang bisnis unik dari pemilik dan wirausahawan kulit hitam. Pelajari bagaimana mereka mengembangkan atau menskalakan bisnis mereka, menjelajahi usaha wirausaha di dalam perusahaan mereka, atau menciptakan usaha sampingan, dan bagaimana kisah mereka dapat menginspirasi dan menginformasikan kesuksesan Anda sendiri.
Kepemimpinan terdiri dari kombinasi keterampilan yang dimanfaatkan oleh para pemimpin bisnis untuk memimpin seluruh perusahaan.
Apakah Anda VP Pemasaran atau secara informal dipandang sebagai pemimpin dalam tim Anda, penting sebagai pemimpin bahwa Anda tahu bagaimana membantu orang lain mencapai tujuan bersama.
Di sini, kami bertanya kepada para pemimpin bisnis kulit hitam di berbagai industri tentang apa yang telah mereka pelajari tentang memimpin bisnis milik kulit hitam. Teruslah membaca untuk mempelajari apa yang mereka katakan.
1. Ketahui Nomor Anda
“Ketahui nomor Anda,” kata Kimberly Bryant (@6Gems), Pendiri & CEO Kode Gadis Hitam, yang misinya berpusat pada jumlah yang sangat besar: Memberdayakan 1 juta wanita muda kulit berwarna, usia 7-17, “untuk menjadi inovator di bidang STEM”, pada tahun 2040.
Mengetahui jumlah Anda adalah kunci untuk mengukur pertumbuhan bisnis Anda dan mengamankan investasi.
Bryant merekomendasikan “[understand] jangkauan Anda, metrik konversi pelanggan, pendapatan, dan pengeluaran dari depan ke belakang.”
Mempekerjakan seorang profesional juga sangat dianjurkan, tetapi tidak meniadakan tanggung jawab seorang pemimpin bisnis untuk “memahami seluk-beluk keuangan bisnis Anda. Ini akan membantu Anda memimpin dan mendorong organisasi Anda maju melalui badai dan kemenangan.”
2. Memperkuat Kecerdasan Emosional
Selama tumbuhnya rasa sakit dari bisnis apa pun, menjadi semakin penting bagi para pemimpin untuk mengelola emosi mereka.
“Kecerdasan emosional akan membuat atau menghancurkan perjalanan kepemimpinan Anda dengan tim dan klien Anda,” kata Sherrell Dorsey (@sherrell_dorsey), pendiri Wawasan TP, buletin tentang pendiri dan inovasi Kulit Hitam yang telah berkembang menjadi investigasi dan pelaporan tren teknologi Hitam, cerita, dan berita terkini.
Pemilik bisnis kulit hitam tunduk pada pengalaman yang keras dan bahkan memalukan yang dipicu oleh rasisme dan seksisme di atas tantangan sehari-hari dalam membangun bisnis.
Ketika pekerjaan membuat frustrasi dan emosi menjadi panas, Dorsey memperingatkan, “Ini adalah perjalanan seumur hidup untuk mempelajari seni menguasai diri sendiri untuk menavigasi masa-masa yang menantang dan memimpin ketika kita merasakan beban dunia, tetapi melatih otot EQ itu akan membentuk kita lintasan maju ketika kita sering berinvestasi di dalamnya dan tanpa ampun.”
Ulasan Bisnis Harvard mendukung ini, dengan kecerdasan emosional menyumbang “hampir 90 persen dari apa yang membedakan orang-orang berkinerja tinggi dari rekan-rekan dengan keterampilan dan pengetahuan teknis yang serupa.”
3. Praktek Perawatan Diri
Salah satu cara untuk membangun kecerdasan emosional adalah melalui perawatan diri — seperti kata pepatah, “Selalu pakai masker oksigen Anda sendiri terlebih dahulu.”
Sebagai pengusaha serial dan pemimpin industri lama, Wayne Sutton (@WayneSutton), pendiri Proyek Ikon — sebuah perusahaan yang menangani kebutuhan kesehatan mental dan pengembangan profesional untuk pria Kulit Hitam & Coklat di industri teknologi — mengatakan, “Anda perlu mempraktikkan perawatan diri agar siap secara emosional untuk memimpin orang lain,” kata Sutton.
Sulit untuk muncul untuk orang lain ketika Anda berjuang untuk muncul untuk diri sendiri. Terlalu sering, ini dapat menyebabkan stres, kelelahan dan kelelahan. Luangkan waktu untuk diri sendiri agar unggul sebagai seorang pemimpin.
4. Jadilah Tanpa henti … Dengan Kalender Anda
André Blackman (@mindofandre), adalah Pendiri & CEO Kesehatan di Pesawat, firma penasihat pencarian dan bakat eksekutif khusus yang didedikasikan untuk membangun masa depan kesehatan yang adil. Backman mendorong menjadi “tanpa henti dengan kalender Anda di sekitar menciptakan penyangga/ruang untuk berpikir.”
Waktu adalah sumber daya berharga yang tidak pernah bisa kita simpan atau isi ulang. Itulah mengapa penting untuk mengetahui ke mana perginya waktu Anda dan meluangkan waktu untuk diri sendiri. Untuk membuat keputusan yang tepat, para pemimpin membutuhkan ruang untuk refleksi dan pemikiran yang mendalam. Itu sulit dilakukan dengan jadwal penuh.
“Sementara mengatasi kebakaran, menulis email, dan memberikan hasil kepada pelanggan atau klien terkadang diperlukan, memiliki waktu untuk diri sendiri untuk memproses dan melihat ke depan sangat penting,” desak Blackman.
5. Ajukan Pertanyaan Besar, Berani & Luas
Tony Robbins pernah berkata, “Kualitas pertanyaan Anda menentukan kualitas hidup dan bisnis Anda.” Kutipan ini berlaku untuk Felecia Hatcher (@FeleciaHatcher), salah satu pendiri Pusat Inovasi Hitam, sebuah think tank penelitian yang membangun jalur yang adil untuk menyingkirkan komunitas kulit hitam dari gurun inovasi.
Hatcher tidak asing dengan bertanya dan menerima pertanyaan besar dan berani. Inilah sebabnya mengapa dia mendorong para pemimpin bisnis kulit hitam untuk membiasakan melakukan hal yang sama dengan tim mereka — dan diri mereka sendiri.
“Kita harus mengajukan pertanyaan besar, berani, dan ekspansif kepada diri kita sendiri dan orang-orang di sekitar kita.” Dari pertanyaan tersebut dapat muncul “wawasan [that] akan membantu menginformasikan langkah terbaik Anda selanjutnya.”
Anda mungkin pemimpin, tetapi Anda tidak memiliki semua jawaban. Dengan mengajukan “pertanyaan besar, berani, dan ekspansif”, Anda dapat menemukan kemungkinan dengan tim Anda.
Kepemimpinan dimulai dengan menjaga diri sendiri, tim Anda, dan bisnis secara keseluruhan. Pelajaran dalam kepemimpinan yang telah dibagikan oleh para pemimpin bisnis kulit hitam ini hanyalah puncak gunung es dan titik awal yang bagus untuk diterapkan orang lain saat ini. Mempraktikkan kiat-kiat ini sekarang dapat meningkatkan kepemimpinan Anda untuk jangka panjang.
