Ada dua jenis karyawan – “dikecualikan” dan “tidak dikecualikan”. Anda mungkin pernah melihat istilah ini di lowongan pekerjaan, atau mendengarnya dalam percakapan.

Jika Anda tidak yakin apa artinya, jangan khawatir. Mencoba memahami undang-undang perburuhan bisa membingungkan, terutama jika Anda baru mengenal dunia kerja. — Kami telah memecah persyaratan ini untuk membantu Anda menavigasi klasifikasi karyawan yang dikecualikan vs. yang tidak dikecualikan.

Karyawan yang Dikecualikan vs. Tidak Dikecualikan

Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas uang lembur sesuai dengan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA). Untuk dibebaskan, Anda harus mendapatkan minimal $684 per minggu dalam bentuk gaji. Karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar lembur dan dilindungi oleh peraturan FLSA. Mereka dapat dibayar dengan gaji atau upah per jam, tetapi setidaknya harus dibayar dengan upah minimum federal.

Bagaimana Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) Mempengaruhi Status Pengecualian

Ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1938 oleh Presiden Franklin Roosevelt, the Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil menetapkan upah minimum, kelayakan upah lembur, dan standar pencatatan di samping pedoman ketenagakerjaan muda baik untuk sektor swasta maupun publik. Selama undang-undang tersebut ditandatangani, pekerja anak adalah norma dan orang dewasa sering bekerja 10 jam atau lebih per hari, enam sampai tujuh hari per minggu.

Sementara kondisi yang menyebabkan FLSA mungkin tampak seperti zaman kegelapan, undang-undang tersebut masih relevan hingga saat ini dan memainkan peran utama dalam bagaimana tenaga kerja modern diatur. Ini menetapkan pedoman tentang bagaimana jam kerja didokumentasikan dan bagaimana karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan harus dibayar. Umumnya FLSA memberikan pengecualian dari peraturan upah minimum dan lembur bagi karyawan di bidang-bidang berikut:

Eksekutif Administrasi Profesional Penjualan luar Pekerjaan yang berhubungan dengan komputer

Yang mengatakan, jabatan saja tidak menentukan status pengecualian. Alih-alih, tugas pekerjaan dan gaji khusus karyawan harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja. Negara bagian tertentu, seperti California, memberlakukan persyaratan tambahan untuk memenuhi syarat untuk status dikecualikan.

Karyawan yang Dikecualikan

Salah satu perbedaan terbesar antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan adalah upah lembur. Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas uang lembur menurut FLSA.

Sebagai gantinya, karyawan yang dikecualikan diberi gaji, dan mereka diharapkan untuk menyelesaikan tugas yang diminta dari mereka, apakah itu memakan waktu 30 jam atau 50 jam. Karyawan yang dikecualikan juga dikecualikan dari perlindungan FLSA lain yang diberikan kepada karyawan yang tidak dikecualikan.

Untuk dikecualikan, seorang karyawan harus mendapatkan gaji tidak kurang dari $684 per minggu, atau $35.568 per tahun.

Karyawan Tidak Dikecualikan

Di sisi lain, karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar lembur — satu setengah kali tarif per jam mereka, untuk jam kerja di atas 40 setiap minggu. Seperti namanya, mereka tidak dibebaskan dari peraturan FLSA.

Sebagian besar karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar dengan upah minimum federal sebesar $7,25, tetapi beberapa negara bagian dengan biaya hidup yang lebih tinggi telah menetapkan upah minimum di atas basis federal. Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar gaji, upah per jam, atau komisi.

Contoh Karyawan yang Dikecualikan vs. Tidak Dikecualikan di Tempat Kerja

Mari pertimbangkan contoh ini untuk menunjukkan perbedaan antara karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan:

Sarah, yang merupakan karyawan yang dikecualikan, stres karena dia belum menyelesaikan lamarannya hingga Senin. Dia menghabiskan sebagian besar Jumat malam untuk mengutak-atik dan menyelesaikannya, tinggal di kantor sampai larut. Pada hari Senin, dia mendapatkan gajinya – jumlah uang yang sama yang akan dia dapatkan jika dia tidak terlambat.

Sementara itu, John yang merupakan karyawan non-exempt memilih untuk mengambil shift ekstra dan bekerja lembur pada hari Jumat. Dia tidak harus – dia bisa pergi jam 5 sore jika dia mau, tetapi pada hari Senin ketika dia menerima gajinya, dia tahu dia akan menerima uang tambahan dari jam kerja lembur.

Klasifikasi mana yang tepat untuk Anda?

Bekerja sebagai karyawan yang dikecualikan atau tidak dikecualikan masing-masing akan memiliki pro dan kontra sendiri. Klasifikasi mana yang paling cocok untuk Anda akan bergantung pada kebutuhan dan preferensi pribadi Anda.

Artikel ini awalnya diterbitkan 19 Oktober 2018 tetapi telah diperbarui untuk kelengkapan.

Sumber Artikel