Mengapa HubSpot Melihat Lebih Banyak Representasi Dari Sebelumnya di 2022, Menurut Karyawan HubSpot

Pada Januari 2022, HubSpot memiliki 5.900 karyawan global.

Basis karyawan yang begitu besar sama dengan angkatan kerja orang-orang dengan identitas, latar belakang, dan budaya berbeda yang penting bagi mereka.

HubSpot menyadari hal ini dan tidak ingin apa yang membuat setiap karyawan unik untuk diperiksa di pintu sebelum pekerjaan dimulai. Sebaliknya, itu memperjuangkan perbedaan dan bekerja untuk memastikan bahwa setiap orang merasa terwakili, aman, diterima, dan mampu menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja.

Mari kita bahas bagaimana HubSpot melakukan ini.

Wawasan Utama dari Laporan DI&B 2022 HubSpot

HubSpot merilis laporan DI&B tahunan untuk membagikan kemajuan komitmen DI&B. Berikut adalah beberapa wawasan utama tentang karyawan HubSpot dari laporan terbaru:

Populasi karyawan yang diidentifikasi sebagai wanita atau non-biner adalah 46,9% 13,7% karyawan diidentifikasi sebagai orang Asia, 8,8% sebagai Hitam atau Afrika Amerika, 7,5% sebagai Hispanik atau Latin, 0,1% sebagai Penduduk Asli Hawaii atau Kepulauan Pasifik, dan . 1% sebagai Indian Amerika atau Penduduk Asli Alaska. 13,3% karyawan adalah anggota komunitas LGBTQ+. 9,8% karyawan adalah penyandang disabilitas. 44,9% karyawan adalah generasi pertama. Retensi karyawan Kulit Hitam, Pribumi, dan Orang Kulit Berwarna di AS 2,2% lebih rendah dari tingkat retensi karyawan AS HubSpot secara keseluruhan.

Mari kita bahas bagaimana HubSpot dapat mencapai angka-angka ini.

1. Representasi dalam kepemimpinan.

Representasi di tempat kerja terlihat seperti kelompok orang yang secara historis terpinggirkan melihat orang-orang seperti diri mereka sendiri di komunitas kerja mereka, baik di posisi yang sama atau posisi tingkat yang lebih tinggi seperti manajemen dan C-Suite.

Pada tahun 2021, HubSpot menjadi perusahaan yang dipimpin oleh Yamini Rangan, seorang wanita kulit berwarna. Selain itu, Tim Kepemimpinan Eksekutif Perusahaan (CELT) terdiri dari empat wanita, dan lebih dari 50% pemimpin HubSpot adalah wanita.

HubSpotters yang berbagi identitas dengan Yamini dan pemimpin HubSpot lainnya melihat diri mereka terwakili di tempat kerja di posisi tingkat yang lebih tinggi, menciptakan rasa keakraban, komunitas, dan rasa memiliki dalam kehidupan sehari-hari mereka.

2. Kelompok sumber daya karyawan aktif (ERG).

Employee Resource Groups (ERGs) adalah komunitas di mana karyawan dapat bergabung dan berinteraksi dengan rekan kerja, berbicara tentang pengalaman mereka, dan mengembangkan jaringan dukungan. People of Color di HubSpot, PoCaH, adalah ERG, dan Harry Chiu ada di dewan kepemimpinannya.

Chiu, Senior Customer Onboarding Specialist, mengatakan, “Dalam hal representasi di HubSpot, saya pikir salah satu alasan terbesarnya adalah karena kami memiliki begitu banyak sumber daya internal untuk membuat semua orang merasa diterima… Bagi saya sendiri, segera setelah bergabung, saya merasakan koneksi dengan PoCaH — program yang mereka jalankan, orang-orang yang merupakan bagian dari ERG, dan apa yang mereka perjuangkan.”

Chiu mengatakan dia bersekolah di sekolah Katolik Irlandia yang didominasi kulit putih untuk kuliah. Meskipun dia tidak kesulitan berbaur, dia masih menemukan dirinya bergaul dengan orang kulit berwarna di organisasi kampus dan mengambil peran untuk membantu menciptakan ruang yang membantu semua orang merasa nyaman.

Dia berkata, “Saya menemukan bahwa PoCaH melakukan hal itu — menyatukan orang, belajar tentang budaya satu sama lain, membangun lebih banyak empati, dan hanya membantu semua orang menjadi lebih berpikiran terbuka…Seiring dengan pertumbuhan grup ini dan membantu memfasilitasi inklusi dalam organisasi kami, Saya menemukan bahwa semuanya kembali ke fakta bahwa HubSpot benar-benar peduli dengan inklusi karena, HubSpotters sendiri, seperti saya, sangat peduli tentang hal itu.”

3. Mengutamakan kesehatan dan keselamatan mental karyawan.

Kesehatan dan keselamatan mental adalah masalah besar di HubSpot, karena tujuannya adalah agar semua orang dapat melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka sambil secara bersamaan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja dan tidak mengalami kelelahan.

HubSpot telah membuat berbagai inisiatif dengan pemikiran ini dengan tujuan tunggal untuk membantu karyawan bersantai, bersenang-senang, dan memprioritaskan kesehatan mental mereka, seperti acara pemrograman budaya, Minggu Istirahat seduniadan Tidak Ada Rapat Internal Hari Jumat.

4. Peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan karir.

HubSpot menawarkan peluang pertumbuhan dan pengembangan karir bagi karyawan untuk berkembang dan mengembangkan keterampilan mereka. Banyak program ditujukan untuk komunitas yang tidak memiliki akses ke pengalaman yang sama di organisasi yang berbeda.

The Charted Path khusus untuk karyawan Kulit Hitam. Di dalamnya, peserta terlibat dalam sesi pelatihan 1:1 dengan seorang mentor yang membantu membangun keterampilan dan menentukan jalur karier, serta percakapan kelompok yang lebih besar dengan peserta lain untuk berdiskusi dan menerima umpan balik rekan.

Basha Coleman, Penulis Pengoptimalan Historis di Tim Blog, mengambil bagian dalam program ini dan berkata, “Program Jalur Terpetak membantu saya membangun kepercayaan diri sebagai seorang profesional dan memvisualisasikan diri saya di masa depan melalui setiap tahap karier saya. Saya menyukai fokus yang diberikan fasilitator pada tantangan yang dihadapi wanita, terutama wanita kulit hitam, di tempat kerja dan memberikan ruang bagi kita untuk saling mendorong untuk mencapai aspirasi karir kita.”

5. Berinvestasi dalam tujuan sosial di luar pintu HubSpot.

HubSpot peduli dengan keragaman, inklusi, dan kepemilikan di luar layar komputer kerja karyawan. Dengan demikian, ia telah berkomitmen untuk investasi dalam tujuan sosial di luar HubSpot.

Misalnya, nya kemitraan dengan Howard University, sebuah universitas kulit hitam historis, dan pendirian Pusat Bisnis Digital, di mana mahasiswa berpartisipasi dalam program pendidikan, berkolaborasi dengan mahasiswa dan fakultas, serta mengasah keterampilan bisnis mereka.

HubSpot juga memiliki berkomitmen untuk mengimbangi emisi lingkungan historisnya melalui proyek penyeimbangan karbon energi terbarukan seperti Proyek Konservasi Salmon Blue Creek, dan HubSpot Membantu mendukung organisasi nirlaba di seluruh dunia di mana karyawan dapat terlibat dengan organisasi lokal dan berpartisipasi dalam berbagai program.

6. Komitmen untuk menindaklanjuti.

Chester Pearce, mantan anggota dewan kepemimpinan PoCaH dan Ketua Tim saat ini di tim Pembelajaran & Pengembangan, mengatakan bahwa komitmen HubSpot terhadap DI&B memberikan dampak melalui tindak lanjut; atau berjalan-jalan.

Dia berkata, “HubSpot telah fokus pada berjalan-jalan. Dari membangun dan membangun Grup Sumber Daya Karyawan seperti BlackHub dan PoCaH, hingga membangun pembelajaran seputar pemahaman lingkungan budaya yang mengelilingi kita semua. Kami telah menindaklanjuti rencana aksi Black Lives Matter dan telah berfokus pada perekrutan talenta yang beragam.”

Dia mengatakan bahwa komitmen terhadap program ini membantu HubSpotters melihat diri mereka benar-benar terwakili dalam komunitas di sekitar mereka, dalam kepemimpinan untuk anggota tim mereka, yang membantu orang membawa seluruh diri mereka untuk bekerja.

Ke Anda

Komitmen HubSpot terhadap keragaman, inklusi, dan rasa memiliki secara langsung berkontribusi pada keragaman tenaga kerjanya, karena HubSpot hanya mengenali karyawan apa adanya, terlepas dari pekerjaan mereka.

Namun, itu tidak — dan tidak seharusnya — berakhir begitu saja, dan Pearce setuju — “Kemajuan yang kami buat hanyalah permulaan. HubSpot tidak hanya berfokus pada perekrutan talenta yang beragam, organisasi ini berfokus untuk mendorong kesuksesan talenta yang beragam di tingkat global. Ini berarti memiliki lebih banyak percakapan, mengembangkan pemimpin kami, dan terus memberikan peluang pertumbuhan bagi semua HubSpotters.”

Sumber Artikel