Bagaimana Mengubah Perekrutan untuk Perusahaan dan Prospek Pekerjaan [+ Expert Insight]

Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengatakan bahwa lebih dari 47 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2021 — inilah yang sekarang dikenal sebagai Pengunduran Diri Hebat.

Karena telah terjadi peningkatan yang signifikan dalam jumlah posisi yang kosong dan jumlah pekerja yang telah meninggalkan posisi mereka, masuk akal bahwa prioritas perekrutan mungkin telah berubah.

Dalam posting ini, kita akan membahas dampak The Great Resignation pada perekrutan dengan wawasan dari pembuat keputusan pemasaran dan perekrut ahli HubSpot.

Kit Gratis: Semua yang Anda Butuhkan untuk Pencarian Kerja Anda

Apakah Pengunduran Diri yang Hebat Berdampak pada Perekrutan?

Gabby Reynoso, seorang Perekrut Pemasaran, mengatakan, “Apa yang telah dilakukan oleh pengunduran diri besar-besaran adalah menyoroti pentingnya fleksibilitas, peluang pertumbuhan, dan keseimbangan kehidupan kerja di tempat kerja.” Dia menambahkan bahwa pandemi telah memberdayakan karyawan, lebih dari sebelumnya, untuk memprioritaskan fleksibilitas, peluang pertumbuhan, dan keseimbangan kehidupan kerja di tempat kerja di posisi mereka saat ini dan yang mereka pertimbangkan.

Kanani Rose, Perekrut Penjualan Senior, mengatakan, “Secara anekdot, saya telah melihat sedikit pendinginan dalam fenomena ini karena pasar terus tidak dapat diprediksi, tetapi saya yakin bahwa salah satu efek jangka panjang dari Pengunduran Diri Hebat adalah bahwa para pekerja akan terus tertarik pada ruang lingkup pekerjaan mereka, dari sudut pandang yang lebih luas daripada hanya tanggung jawab pekerjaan mereka secara umum.” Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, tunjangan finansial, 401K, opsi saham, tunjangan kerja dari rumah — insentif yang menjadi sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri.

Dia juga mengatakan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja adalah dan terus menjadi alasan utama kandidat melamar posisi tertentu, tetapi dorongan yang dilakukan banyak bisnis agar karyawan mereka kembali bekerja secara langsung mendorong banyak pekerja ke pasar kerja untuk mencari pekerjaan yang lebih fleksibel. kesempatan kerja.

Bagaimana Perekrutan Berubah Pasca Pengunduran Diri yang Hebat?

Dalam hal lanskap rekrutmen, kandidat lebih selektif: “Employer branding, transparansi gaji, dan empati dalam proses rekrutmen semuanya menjadi strategi utama tim rekrutmen kami untuk memastikan bahwa kami memberi kandidat kekuatan untuk membuat keputusan terbaik. untuk diri mereka sendiri di pasar yang kompetitif.”

Rose berkata, “Sebagai perekrut penjualan, saya tidak asing dengan kandidat yang mengajukan banyak tawaran selama proses perekrutan, tetapi pasar sangat sulit pada tahun 2022.”

Baru-baru ini Melihat sekilas Survei, pengambil keputusan pemasaran di AS telah menyatakan bahwa proses perekrutan mereka telah berubah dalam enam bulan terakhir, terutama karena perubahan ekonomi yang muncul selama pandemi COVID-19.

Perubahan yang paling sering dilaporkan adalah:

Mengalami kesulitan mendapatkan lalu lintas rekrutmen dan menemukan kandidat yang memenuhi syarat Menggunakan semakin banyak sumber daya virtual dalam proses perekrutan (seperti alat rekrutmen online dan wawancara video) Mempekerjakan dengan mempertimbangkan pekerjaan jarak jauh karena orang menginginkan lebih dan lebih fleksibilitas dalam cara kerjanya
Bekerja lebih keras untuk mengisi posisi dan menarik kandidat yang memenuhi syarat melalui hal-hal seperti bonus rujukan, bonus masuk, lebih banyak waktu istirahat, dll.

Ke Anda

Karena merekrut dan menemukan talenta terbaik kemungkinan merupakan prioritas utama untuk bisnis Anda, penting untuk tetap mengikuti tren tenaga kerja dan apa yang diharapkan karyawan dari bisnis yang mereka pilih untuk bekerja.

Jika perekrutan dan perekrutan Anda mendapat pukulan yang signifikan setelah pengunduran diri yang hebat, pertimbangkan bagaimana bisnis Anda dapat berbicara dengan kriteria seleksi karyawan saat melamar pekerjaan, seperti menawarkan opsi kerja yang fleksibel, perekrutan virtual, peningkatan tunjangan, dll. Anda tidak perlu melakukannya merombak seluruh proses Anda, tetapi Anda dapat menempa jalan baru menuju perekrutan yang sukses.

Lamar pekerjaan, pantau informasi penting, dan persiapkan wawancara dengan bantuan perangkat pencari kerja gratis ini.

Sumber Artikel

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *