Anda dapat membuat daftar pekerjaan dan halaman karir yang menjelaskan nilai-nilai perusahaan Anda dan memberikan informasi mendalam, tetapi apa yang Anda buat mungkin berbeda dari apa yang dicari pemasar selama pencarian pekerjaan mereka.

Kami mensurvei pencari kerja pemasaran untuk menanyakan ke mana mereka mencari daftar pekerjaan dan apa yang menarik mereka ke halaman karier perusahaan sehingga Anda dapat belajar dari wawasan mereka dan mengoptimalkan halaman Anda untuk menarik bakat.

Di mana pemasar menemukan daftar pekerjaan?

Responden survei terutama melaporkan bahwa mereka mencari pekerjaan di situs daftar pekerjaan seperti Memang dan Glassdoor. Mereka juga mengunjungi LinkedIn dan mencari pekerjaan melalui pencarian Google. Sangat sedikit yang tercatat menggunakan majalah atau Craigslist.

Saat pemasar mengunjungi halaman karier perusahaan tertentu selama pencarian kerja, alasan utama mereka mendarat di sana adalah:

Keingintahuan tentang perusahaan dan minat untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya, detail pekerjaan, tunjangan, dan gaji. Situs agregat telah mencantumkan situs web dalam deskripsi pekerjaan atau menginstruksikan mereka untuk mengisi aplikasi di halaman perusahaan. Rekomendasi atau review dari teman telah menginspirasi mereka untuk mengunjungi website, atau seorang pencari kerja terinspirasi oleh kesuksesan seorang teman saat ini di perusahaan tersebut. Iklan, notifikasi email, atau konten media sosial yang menginspirasi mereka untuk mengunjungi halaman perusahaan atau langsung menautkannya ke halaman perusahaan.

Takeaways kunci untuk Pengusaha:

Berdasarkan hasil survei ini, sampaikan minat pemasaran pencari kerja dengan membagikan lowongan pekerjaan Anda di situs seperti Glassdoor, Indeed, atau lainnya papan pekerjaan sehingga calon pelamar memiliki lebih banyak kesempatan untuk menemukan lowongan Anda.

Karena banyak pencari kerja juga masuk ke halaman perusahaan sebagai langkah pertama, pastikan Anda memiliki situs terbaru dan berkualitas tinggi yang menampilkan semua lowongan pekerjaan yang tersedia dan informasi penting perusahaan.

Kualitas apa yang dicari pemasar di perusahaan prospektif saat mencari pekerjaan?

Saat mencari pekerjaan, kualitas terpenting yang dicari oleh pencari kerja adalah gaji tinggi, keseimbangan kehidupan kerja, dan tunjangan yang murah hati.

Takeaways kunci untuk Pengusaha:

Pencari kerja pemasaran melaporkan bahwa mereka mencari gaji tinggi, tunjangan yang murah hati, dan keseimbangan kehidupan kerja, jadi pastikan Anda secara eksplisit menyebut ketiga hal ini dalam daftar pekerjaan Anda.

Perjelas gaji pokok dan pastikan sesuai dengan ekspektasi pekerjaan dan tugas pekerjaan, jelaskan manfaat yang Anda tawarkan (seperti PTO, asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dll.), dan bicarakan tentang bagaimana Anda mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan memberi karyawan ruang untuk mengejar passion di luar pekerjaan.

Dampak Employer Branding terhadap Marketing Job Seeker

71% responden survei mengatakan branding pemberi kerja memainkan peran penting dalam pekerjaan yang mereka lamar.

Sebagai penyegar, merek majikan adalah bagaimana Anda memasarkan perusahaan Anda kepada pencari kerja dan karyawan internal, serta reputasi Anda di antara karyawan dan tenaga kerja umum. 69% karyawan merasa sangat/sangat penting bagi pemberi kerja mereka untuk memiliki merek yang mereka dukung dengan bangga, dan pencari kerja aktif lebih mungkin untuk melamar pekerjaan jika pemberi kerja secara aktif mengelola merek pemberi kerjanya.

Takeaways kunci untuk Pengusaha:

Sangat penting untuk secara aktif mengelola merek perusahaan Anda dengan strategi branding perusahaan, dan bahkan lebih penting lagi untuk tulus dan jujur ​​​​dengan upaya branding Anda, karena pencari kerja dengan cepat melihat bendera merah dan janji kosong.

Tanda Merah yang Diwaspadai Pencari Kerja Pemasaran

Kami juga bertanya kepada pemasar apakah ada aspek konten branding pemberi kerja, halaman daftar pekerjaan, atau halaman karier yang menimbulkan tanda bahaya selama pencarian kerja. Bendera merah yang paling sering dicatat adalah:

Kurangnya informasi umum tentang perusahaan, gaji, dan deskripsi pekerjaan. Pencari kerja menginginkan detail tentang apa yang diharapkan dari mereka dan berapa banyak mereka akan dibayar. Dan mereka ingin mengetahui segala hal tentang perusahaan Anda sejak awal, seperti deskripsi nilai perusahaan dan informasi dasar seperti alamat dan informasi kontak.
Pengalaman pengguna situs web yang buruk dan masalah tata bahasa. Situs web yang tidak terorganisir mengibarkan bendera merah untuk pencari kerja yang ingin menjelajahi situs web terbaru dan mempelajari lebih lanjut. Mereka juga ingin membaca daftar pekerjaan yang bebas dari masalah ejaan dan kesalahan besar.
Kata kunci yang menandakan ketergantungan pada budaya keramaian. Pencari kerja dengan cepat ditolak oleh kata dan frasa yang terkait dengan budaya hiruk pikuk, seperti “Bekerja keras, bermain keras”, atau deskripsi seperti “kita adalah keluarga”, karena mereka yakin hal ini dapat mengarah pada bantuan yang diminta atas nama keluarga. vs pekerjaan.

Pencari kerja juga menemukan tanda bahaya dalam banyak ulasan dan peringkat yang buruk, daftar yang terlihat seperti iklan atau penipuan, seruan untuk “perekrutan di tempat”, dan kurangnya budaya perusahaan.

Ke Anda

Sekarang setelah Anda mengetahui lebih banyak tentang harapan pemasaran pencari kerja, akan lebih mudah untuk membuat proses pencarian kerja yang sesuai dengan kebutuhan audiens Anda dan membantu mereka membuat keputusan yang tepat tentang melamar ke perusahaan Anda dan bagaimana Anda akan memenuhi harapan mereka jika mereka melakukan.

Sumber Artikel