Apa Perbedaannya, dan Cara Meningkatkan Keduanya

Saya pertama kali mendengar tentang “hard skill” dan “soft skill” di sekolah menengah.

Keterampilan keras tampaknya menjadi yang diinginkan semua orang, dan keterampilan lunak hanyalah ciri-ciri kepribadian yang bagus untuk dimiliki.

Ini membuat saya khawatir, karena saya melihat diri saya lebih sebagai manusia daripada seorang akademisi.

Tetapi, ketika saya beralih ke perguruan tinggi dan tempat kerja, saya menemukan bahwa soft skill sama pentingnya, jika tidak lebih penting, daripada hard skill. Meskipun pengetahuan teknis dapat membuat Anda mendapatkan wawancara putaran pertama, bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain dalam sebuah wawancara dan dalam proyek kolaboratif dapat menyegel kesepakatan.

Di sini, mari selami perbedaan antara soft skill dan hard skill — plus, bagaimana Anda dapat menyertakan keduanya di resume Anda agar menonjol bagi calon pemberi kerja.

Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak

Menurut sebuah artikel oleh HubSpot, keterampilan lunak merupakan kombinasi dari people skill, social skill, communication skill, emotional intelligence, dan personality features yang memudahkan untuk bergaul dan bekerja secara harmonis dengan orang lain.

Di sisi lain, hard skill bersifat spesifik, kemampuan teknis yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan, dan biasanya diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman. Sangat membantu untuk melihat ini dibandingkan satu sama lain, terutama saat membuat resume.

Keterampilan Keras vs. Keterampilan Lunak di Resume

Betapapun menggoda untuk mendistribusikan resume Anda secara massal saat melamar pekerjaan, resume tidak cocok untuk semua. Tempat kerja yang beragam saat ini berarti bahwa peran yang berbeda memerlukan serangkaian keterampilan yang disesuaikan.

Bagian “keterampilan” adalah tempat yang sangat baik untuk penyesuaian karena menyoroti seberapa cocok Anda dalam suatu peran, serta apa yang membuat Anda unik sebagai kandidat. Untuk mengetahui keterampilan mana yang harus dicantumkan, mulailah dengan deskripsi pekerjaan dari posisi yang Anda lamar di bagian “keterampilan yang diinginkan” atau “persyaratan”. Cari kata kunci yang dicari perusahaan, seperti “manajemen proyek”, “fasih berbahasa Mandarin”, atau “mahir dalam HTML/CSS”.

Khususnya untuk soft skill, tipnya adalah melihat situs web perusahaan untuk merasakan budaya/nada perusahaan dan mengetahui kualitas mana yang paling dihargai dalam diri karyawan. Khususnya, jika perusahaan memiliki bagian “Karier,” “Misi,” atau “Tentang”, ini adalah tempat yang bagus untuk memulai.

Sebagai calon magang HubSpot, satu pemindaian bagian “Karir” di situs web membuat saya memperhatikan bahwa Kode budaya “HEART” ditampilkan secara mencolok. Saya tahu itu kemungkinan akan disebutkan dalam wawancara, itulah sebabnya saya mencantumkan soft skill seperti “pemain tim empati” di resume saya.

Merasa kurang memenuhi syarat untuk pekerjaan impian Anda? Untungnya, baik hard skill maupun soft skill dapat ditingkatkan seiring waktu. Selain metode tradisional seperti kelas dan pelatihan di tempat kerja, mengikuti kursus online adalah cara yang dapat diakses untuk meningkatkan keterampilan keras dan lunak. Ada juga kursus sertifikasi, seperti Pemasaran Konten atau Google Analytics, yang tidak hanya memberikan pelatihan tetapi juga bukti nyata keterampilan bagi pemberi kerja.

Jika Anda memerlukan bantuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan soft skill Anda, tes pencari kepribadian atau kekuatan seperti yang ini bisa membantu.

Contoh Soft Skill

Empati

Salah satu komponen kunci dari karyawan/pemimpin yang cerdas secara emosional adalah empati. Jika Anda dapat memahami rekan kerja dan klien Anda, Anda akan lebih mampu berkolaborasi dengan mereka dan membangun hubungan yang otentik.

Salah satu cara untuk melatih empati adalah dengan menjadi pendengar yang aktif: Beri ruang untuk apa pun yang dialami orang lain dan cobalah untuk memahami perspektif mereka.

Komunikasi

Bergandengan tangan dengan empati, mampu berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang adalah kunci di tempat kerja. Selain itu, dengan Slack, email, panggilan Zoom, dan pertemuan langsung, karyawan yang efektif harus tahu cara berkomunikasi dengan jelas di berbagai platform.

Kemampuan beradaptasi

Di tempat kerja kita yang selalu berubah, memiliki fleksibilitas dan sikap positif terhadap perubahan adalah yang paling penting. Pastikan untuk memiliki contoh nyata dari kemampuan beradaptasi Anda untuk dibawa dalam surat lamaran atau wawancara.

Sebagai seseorang yang melamar posisi jarak jauh di HubSpot, saya memastikan untuk menyoroti pengalaman kerja jarak jauh saya sebelumnya. Saya juga mendiskusikan waktu saya di industri periklanan dan otomotif untuk menunjukkan kemampuan beradaptasi saya.

Contoh Hard Skill

Kemampuan bilingual/multibahasa

Berdasarkan Harta benda, globalisasi di era pascapandemi ini sedang “berubah secara radikal”. Akibatnya, mengetahui bahasa yang berbeda dapat memberi Anda keuntungan besar di pasar kerja.

Selain bahasa Inggris, Mandarin, Jerman, dan Spanyol adalah bahasa teratas yang diinginkan untuk bisnis internasional. Jika Anda belum pernah berbicara bahasa asing sejak tahun terakhir sekolah menengah atas, aplikasi seperti DuoLingo adalah cara yang menyenangkan dan mudah untuk membantu Anda memoles.

Pemasaran SEO

Untuk semua perusahaan dengan kehadiran online, SEO (Search Engine Optimization), memainkan peran besar dalam menarik dan mempertahankan pelanggan. Sumber daya seperti Panduan Pemula untuk SEO dari Moz (perusahaan alat dan perangkat lunak SEO) adalah cara yang bagus untuk memulai.

Analisis Data

Analisis data adalah proses memperoleh wawasan dari data mentah untuk mengamati tren dan menarik kesimpulan. Metode terbaik untuk menguasai keterampilan ini adalah melalui “belajar sambil melakukan” — dan kabar baiknya adalah, banyak alat analisis data teratas gratis.

Anda dapat memulai dengan Excel/Google Spreadsheet lama yang tepercaya dan mempelajari perintah melalui tutorial video. Bahasa pemrograman, seperti R dan Python, sangat diminati karena kemampuan analisis datanya yang kuat, dan keduanya gratis dan open source.

Dan di sana Anda memilikinya! Memahami pentingnya keterampilan keras dan lunak sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan dan tumbuh dalam pekerjaan. Semoga posting ini membantu Anda memahami perbedaan penuh antara keduanya.

Sumber Artikel