10 Alat yang Harus Diperhatikan pada 2021

Organisasi mana pun – besar atau kecil – dapat memanfaatkan perangkat lunak penilaian kinerja. Biasanya software jenis ini hadir sebagai modul dalam bentuk yang lebih besar, lebih komprehensif Perangkat lunak HR.

Perangkat lunak penilaian kinerja membantu mengumpulkan umpan balik terus menerus sepanjang tahun dari semua pemangku kepentingan. Ini kemudian mengubah umpan balik ini menjadi penilaian akhir tahun yang sesuai. Penilaian ini lebih lanjut membantu memantau kemajuan karyawan dan membantu dalam perencanaan karir. Tapi masih ada lagi:

Pendahuluan perangkat lunak penilaian kinerja

Alih-alih mencoba hanya satu tinjauan akhir tahun yang besar, perangkat lunak penilaian kinerja yang berkualitas membantu mengumpulkan informasi tentang kinerja karyawan secara terus menerus. Karyawan dapat berpartisipasi dalam menetapkan tujuan, dan menilai serta mempercepat kemajuan mereka. Manajemen dapat melacak kemajuan karyawan dari waktu ke waktu dan menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan bisnis untuk keuntungan perusahaan yang maksimal. Karyawan berkinerja tinggi dan berkinerja buruk dapat diidentifikasi dan diberi penghargaan yang sesuai.

Alat penilaian kinerja apa pun harus memungkinkan manajer untuk memantau kinerja karyawan dengan cara yang positif. Untuk tujuan ini, harus memungkinkan pengumpulan umpan balik dari pelanggan, rekan kerja dan manajer untuk melakukan analisis kekuatan dan kelemahan. Yang juga dapat membantu adalah melacak dan menganalisis metrik yang relevan di dasbor yang mudah digunakan.

Selain itu, berikut adalah beberapa fitur lain yang diinginkan yang harus ditawarkan oleh perangkat lunak penilaian kinerja yang baik:

Mengumpulkan semua umpan balik dari rekan Menetapkan tujuan, sasaran dan target Menghubungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi Mengukur kinerja terhadap tujuan yang ditetapkan Penilaian keterampilan dan skala peringkat Mengidentifikasi pencapaian dan kesenjangan kinerja Pelacakan riwayat penilaian Perencanaan untuk pengembangan individu dan manajemen kompetensi Manajemen kompensasi Penilaian diri sendiri oleh rekan kerja pintu gerbang

Perangkat lunak penilaian kinerja terbaik pada tahun 2020

BambuHR

💸 Harga:

Penetapan harga tergantung pada jumlah karyawan. Penawaran gratis tersedia. Tarif diperkirakan mulai dari $ 4.95 / bln / karyawan.

🧰 Fitur utama:

Pertanyaan singkat untuk mencerminkan kinerja karyawan secara akurat Laporan visual untuk membandingkan kinerja karyawan di seluruh departemen dan secara individu Identifikasi karyawan yang berkinerja rendah dan berkinerja tinggi dengan mudah Karyawan dan manajer dapat menetapkan dan melacak beberapa sasaran Pengingat dan pemberitahuan otomatis tentang perkembangan sasaran dan komentar Laporan status sasaran untuk membantu memantau kemajuan Membandingkan penilaian kinerja organisasi menggunakan pelaporan kinerja perusahaan Tinjauan sejawat untuk memberikan wawasan dari rekan kerja dan pemangku kepentingan Menghasilkan laporan analitik SDM terperinci Pemberitahuan dasbor

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Mulai dari $ 4.17 / bln / pengguna.

🧰 Fitur utama:

Pelacakan aktivitas dan pencapaian Pelatihan dan umpan balik berkelanjutan Melacak check-in manajer dengan karyawan Perpustakaan berisi 500+ sasaran siap pakai Sasaran karyawan dan tim selaras dengan tujuan perusahaan Tinjauan 360 derajat dan umpan balik Asisten penulis dan penasihat pembinaan Pemindaian legal Memastikan keputusan berdasarkan fakta tentang kinerja dan kompensasi Evaluasi karyawan yang akurat dan bebas bias

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Harga hanya tersedia berdasarkan permintaan. Tetapi satu perkiraan menyebutkan $ 12 / bulan / karyawan untuk fitur-fitur dasar.

🧰 Fitur utama:

Manajemen sasaran tingkat perusahaan dan karyawan Formulir intuitif untuk menyederhanakan siklus penilaian Siklus tinjauan otomatis untuk mengumpulkan jawaban dengan mudah dari rekan kerja, pemberi kerja, dan karyawan. Mengenali pekerjaan hebat di umpan Template yang dapat dikonfigurasi agar sesuai dengan strategi manajemen bakat Anda Tinjauan tak terbatas Kelola kinerja karyawan agar sesuai dengan budaya perusahaan Pemeriksaan berkelanjutan -ins Easy onboarding dengan eSignature Bagian dari perangkat lunak HR layanan penuh

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Model langganan seharga $ 5.50 / bln / pengguna.

🧰 Fitur utama:

Perangkat lunak untuk mengukur, memantau, dan memberi penghargaan kepada karyawan Menjaga pemberi kerja dan karyawan pada halaman yang sama Baik manajemen kinerja formal dan umpan balik rutin Check-in rutin Menetapkan tujuan yang dapat dicapai Peluang pengembangan diri Evaluasi 360 derajat Membuat rencana peningkatan kinerja Evaluasi karyawan yang disesuaikan Laporan dan dasbor untuk wawasan yang dapat ditindaklanjuti

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Penilaian Kinerja hanya disertakan dalam paket Premium dan lebih tinggi. Paket Premium berharga $ 2.50 / bulan / pengguna.

🧰 Fitur utama:

Umpan balik 360 derajat Umpan balik multi penilai untuk wawasan yang lebih baik Karyawan dan manajer dapat menetapkan tujuan dan melacak kemajuan Keterampilan tag yang diperlukan untuk pekerjaan dan memungkinkan karyawan untuk menyoroti keterampilan Area hasil utama untuk penilaian yang lebih baik Peringkat kompetensi untuk karyawan Tinjauan kinerja berkelanjutan Menyederhanakan dan menyesuaikan siklus penilaian Multi-level reviewer Laporan kinerja dan analitik terperinci

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Tidak disebutkan di situs web, tetapi dapat dipatok dengan harga $ 2- $ 4 / bulan / karyawan.

🧰 Fitur utama:

Menetapkan dan mengelola tujuan dan penilaian Penilaian diri karyawan Perencanaan suksesi Percakapan berkelanjutan yang didorong oleh tujuan Umpan balik 360 derajat Hubungkan melalui video untuk pengalaman yang dipersonalisasi Memantau metrik utama dan mengidentifikasi tren Keputusan yang didukung data dengan dasbor visual Integrasi fleksibel dengan perangkat lunak lain Komunikasi dua arah yang transparan

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Tidak disebutkan di situs web.

🧰 Fitur utama:

Solusi cerdas untuk menyelaraskan tujuan karyawan dengan organisasi Tinjauan bakat untuk anggota tim Penilaian minat pekerjaan, grafik peluang dan pasar bakat Membuat rencana perekrutan Mengelola kumpulan suksesi, data kandidat, dan membandingkan bakat Penetapan tujuan dan pelacakan Penjadwalan check-in Cloud keterampilan untuk menilai kekuatan karyawan dan mengidentifikasi kesenjangan Perencanaan pengembangan karir dan mobilitas internal

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Tidak disebutkan di situs web.

🧰 Fitur utama:

Kerangka kerja penilaian ganda untuk berbagai posisi dalam organisasi Umpan balik 360 derajat dari berbagai pemangku kepentingan Pemetaan kompetensi Jurnal kinerja Perencanaan prestasi dan suksesi Urutan tujuan untuk menyelaraskan dengan tujuan organisasi Normalisasi peringkat Profil bakat karyawan Umpan balik berkelanjutan Solusi yang disukai di kawasan Asia-Pasifik

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Gratis untuk 5 karyawan dan paling rendah $ 1 / bln / karyawan.

🧰 Fitur utama:

Penilaian karyawan 360 derajat Pengaturan dan evaluasi tujuan yang transparan Data karyawan anonim diubah menjadi pelaporan analitis Peningkatan dan kebugaran karyawan Riwayat penilaian Pengingat otomatis Laporan dan grafik komprehensif Layanan mandiri karyawan Integrasi pihak ketiga Dasbor ramah pengguna

Kunjungi Disini

💸 Harga:

Tidak disebutkan di situs web.

🧰 Fitur utama:

Melacak dan menganalisis metrik dari dasbor pusat Melacak kemajuan karyawan Mengenali dan menilai pencapaian karyawan Mengidentifikasi area untuk peningkatan Kembangkan anggota tim secara proaktif Perpustakaan kegiatan yang disarankan untuk manajer Menetapkan tujuan kepada karyawan Menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi Mengotomatiskan tinjauan karyawan Menilai kinerja individu dan tim

Kunjungi Disini

Atau mulai percakapan di Grup Facebook untuk profesional WordPress. Temukan jawaban, bagikan tips, dan dapatkan bantuan dari pakar WordPress lainnya. Bergabunglah sekarang (gratis)!

Sumber Artikel